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Willkommen zurück im Humankapital. Diese Woche ist viel passiert, was On-Demand-Unternehmen wie Uber, Postmates, DoorDash und Instacart sowie deren jeweilige Gig-Belegschaft betrifft. In der Zwischenzeit schlug der New Yorker Generalstaatsanwalt Amazon mit einer Klage wegen seiner Lagerarbeitspraktiken und Twitter ging einige neue Verpflichtungen ein, um die Vielfalt auf Führungsebene bis 2025 zu erhöhen.
Aber das ist nicht alles. Google hat eine weitere KI-Top-Ethikerin entlassen, Margaret Mitchell. Das Unternehmen veröffentlichte auch intern die Ergebnisse seiner Untersuchung der Ereignisse mit Dr. Timnit Gebru.
Ich entschuldige mich im Voraus für einen etwas längeren Newsletter als üblich, aber ich verspreche, es ist alles wissenswert.
Kurzer Hinweis: Human Capital erhält einen neuen Namen, da dies Verwirrung stiftet. Seien Sie also nicht beunruhigt, wenn dieser nächste Woche mit einem anderen Namen in Ihren Posteingang gelangt. Nennen Sie TBD.
Die wesentliche Belegschaft
Neue Gesetzesvorlage zielt darauf ab, Amazon-Lager zu regulieren
Die kalifornische Abgeordnete Lorena Gonzalez, die hinter der Gig-Worker-Rechnung AB 5 stand, neue Gesetzgebung eingeführt Dies würde die Produktivitätsquoten von Unternehmen wie Amazon, Walmart und anderen regulieren. Der Gesetzentwurf mit dem Namen AB 701 zielt darauf ab, die Lagerarbeiter durch die Implementierung landesweiter Standards besser zu schützen.
“Während Unternehmen wie Amazon während der Pandemie Rekordgewinne erzielen, wird von den Mitarbeitern in ihren Lagern erwartet, dass sie ohne klare Sicherheitsstandards mehr tun, schneller arbeiten und härter arbeiten.” Versammlungsleiterin Gonzalez sagte in einer Erklärung. “Für einen der größten und reichsten Arbeitgeber des Landes ist es inakzeptabel, die Körper und das Leben der Arbeitnehmer in Gefahr zu bringen, damit wir am nächsten Tag entbunden werden können.”
Die NY AG verklagt Amazon
New Yorker Generalstaatsanwältin Leticia James eine Klage eingereicht gegen Amazon, weil es angeblich keine angemessenen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen für seine Arbeitnehmer getroffen hat. Im Rahmen der Klage behauptet James, Amazon habe sich gegen die Arbeiter Christian Smalls und Derrick Palmer gewehrt, nachdem sie sich bei Amazon über die mangelnde Unterstützung des Unternehmens während der COVID-19-Pandemie beschwert hatten. James ‘Klage kam nach der Präventivklage von Amazon gegen ihr Büro und behauptete, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz nicht etwas ist, über das sie Autorität hat.
James ‘Aussage::
Während Amazon und sein CEO in dieser Krise Milliarden verdienten, mussten fleißige Mitarbeiter unsichere Bedingungen ertragen und wurden dafür zurückgewiesen, dass sie diese Bedenken zu Recht geäußert hatten. Seit Beginn der Pandemie ist klar, dass Amazon den Profit gegenüber den Menschen geschätzt und die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer nicht gewährleistet hat. Die Arbeiter, die dieses Land angetrieben und während der Pandemie am Laufen gehalten haben, sind genau die Arbeiter, die weiterhin am schlechtesten behandelt werden. Da wir versuchen, Amazon für seine Handlungen zur Rechenschaft zu ziehen, widmet sich mein Büro weiterhin dem Schutz der New Yorker Arbeitnehmer vor Ausbeutung und unfairer Behandlung in jeglicher Form.
In der Zwischenzeit bemühen sich die Lagerarbeiter von Amazon in Bessemer natürlich aktiv um die Bildung einer Gewerkschaft. Diese WocheBerichten zufolge veränderte Amazon die Verkehrssignale, um zu verhindern, dass Mitarbeiter effektiv miteinander sprechen können.
Ex-Postmates VP spricht über die Gig Economy
Vikrum Aiyer, der jetzt ehemalige Vizepräsident für globale öffentliche Ordnung und strategische Kommunikation bei Postmates, schrieb ein Memo an seine ehemaligen Kollegen und andere Stakeholder in der Gig-Economy, die darlegen, was seiner Meinung nach als nächstes in der Branche passieren muss.
In seinem Brief sagt Aiyer: „Es wäre ein Fehler für uns zu glauben, dass milde Änderungen an der Arbeiterklassifizierung oder eine einzelne staatliche Wahlmaßnahme einen dauerhaften Weg nach vorne schaffen, um sinnvoll anzusprechen, worüber sich die Amerikaner wirklich Sorgen machen: die Chance zu arbeiten, zu ergreifen kümmere dich um ihre Familien und ärgere dich nicht darüber, was als nächstes kommt. “
Postmates-Fahrer sagen, sie seien Betrügern zum Opfer gefallen
Ein neuer Bericht in The Markup zeigte, dass Betrüger manchmal auf Postmates-Arbeiter abzielen. In einem Fall hat ein Betrüger einem Arbeiter 346,73 Dollar gestohlen. Sie können Lesen Sie hier die ganze Geschichte.
In verwandten Nachrichten, Uber, dem Postmates gehört, kürzlich eingestellter Arbeitsforscher und Uber-Kritiker Alex Rosenblat leitet die Marktpolitik, Fairness und Forschungsanstrengungen des Unternehmens.
Uber-Fahrer fordern PSA und Entschädigung für die Zeit, die sie für die Desinfektion von Fahrzeugen aufgewendet haben
Uber-Fahrer haben die Market Street geschlossen außerhalb des Hauptsitzes von Uber in San Francisco, um zu fordern, dass das Unternehmen ihnen während der COVID-19-Pandemie genügend persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellt. Sie möchten auch für die Zeit entschädigt werden, die sie für die Desinfektion von Fahrzeugen aufgewendet haben, um sich selbst und die Fahrer zu schützen.
Uber setzt sich in der EU für Prop 22-ähnliche Gesetze ein und verliert den Schlüsselkampf in Großbritannien
Inzwischen in der EU, Uber setzt sich für Prop 22-ähnliche Standards ein. In einem Weißbuch schlug Uber einen „neuen Standard“ für die Plattformarbeit vor, in dem die Notwendigkeit umrissen wird, den Arbeitnehmern einige Vorteile zu bieten und gleichzeitig die Möglichkeit von Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmern zu vermeiden. Von Natasha Lomas von TC:
Ein universeller Standard für Plattformvorteile mag progressiv klingen, aber der Begriff „relevanter“ Nutzen für Gig-Arbeiter könnte dazu führen, dass diese Arbeitskräfte weit unter den vereinbarten Beschäftigungsstandards liegen – was für eine Klasse von Arbeitnehmern, die dies tun, jede Chance auf ein besseres Geschäft ausschließt unterliegen einer dauerhaften, algorithmischen Verwaltung.
In Großbritannien entschied der Oberste Gerichtshof, dass Uber-Fahrer Angestellte sind und daher Anspruch auf Mindestlohn und Urlaubsgeld haben. Auch von Lomas:
Der Fall, der bis ins Jahr 2016 zurückreicht, hat erhebliche Auswirkungen auf das Geschäftsmodell von Uber (und andere Gig-Economy-Plattformen) in Großbritannien – und wahrscheinlich auf regionaler Ebene, da ähnliche Herausforderungen in Bezug auf Beschäftigungsrechte vor europäischen Gerichten bestehen.
DoorDash-Fahrer schließen sich zusammen, um schlecht bezahlte Bestellungen abzulehnen
Die Strategie, berichtet über Vice, wurde entwickelt, um die Grundvergütung für Fahrer zu verbessern, indem das System gemeinsam gespielt wird.
Vom Vize:
Die Grundprinzipien der offiziellen # DEKLINENOW-Bewegung beruhen darauf, dass alle Fahrer in der Bewegung von ihrem Recht Gebrauch machen, den Ablehnungsknopf zu verwenden, um Lowball-Angebote für höhere, machbarere Angebote abzulehnen “, heißt es in einem angehefteten Beitrag in der Facebook-Hauptgruppe. „Das Ablehnen von Lowball-Angeboten zwingt den Algorithmus, die Grundvergütung für das abgelehnte Angebot für den nächsten Fahrer zu erhöhen, da DoorDash die Bestellung bedienen muss. Dashers wird wiederum eine Zunahme von höher bezahlten Angeboten sehen, die oft weniger Lieferungen für mehr Geld und einen viel höher bezahlten “Pro-Meile-Satz” ausführen. “
Jobs in Gig-Arbeit verwandeln
Bloomberg hatte eine wirklich gute Funktion darüber, wie sich die Gig Economy der Technologiebranche auf Arbeitnehmer in anderen Branchen auswirkt. Es ist ein Muss, aber hier ist ein Ausschnitt:
Unternehmen in einer Reihe von Branchen könnten das Prop 22-Modell verwenden, um den Beschäftigungsschutz zu untergraben oder zu beseitigen. Eine Woche nach der Wahl schrieb Shawn Carolan, Partner des frühen Uber-Investors Menlo Ventures, einen Kommentar, in dem er das Potenzial ankündigte, Prop 22s Vision von Arbeit „von der Landwirtschaft bis zur Tierhaltung“ zu verbreiten, einschließlich „Pflege, Unterstützung von Führungskräften, Nachhilfe, Programmierung, Restaurantarbeit und Design. “
Präsident Biden ernennt Jennifer Abruzzo zur Leiterin der NLRB als General Counsel
Abruzzen ist derzeit der Sonderberater für strategische Initiativen für die Kommunikationsarbeiter Amerikas. Für Unbekannte hat sich CWA in der Technologiebranche einen Namen gemacht, indem es Technologieunternehmen wie Glitch und Alphabet dabei half, sich zusammenzuschließen. Ihre Ernennung könnte sich für Techniker und Gig-Arbeiter gleichermaßen als sehr vorteilhaft erweisen.
In einer Erklärung sagte CWA-Präsident Chris Shelton:
Es gibt niemanden, der das National Labour Relations Board und den Zweck des National Labour Relations Act besser versteht als Jennifer Abruzzo. Sie ist eine brillante Anwältin, die versteht, wie sich die Aktionen der NLRB auf das tägliche Leben der Menschen an ihren Arbeitsplätzen auswirken. Präsident Bidens Auswahl von Jennifer als General Counsel der NLRB zeigt, dass unter seiner Beobachtung Probleme, die arbeitende Menschen betreffen, von Menschen wie Jennifer behandelt werden, die ihr Leben der Hilfe für Arbeitnehmer gewidmet haben – und nicht von Gewerkschaftsmitgliedern, wie wir sie während der Trump-Regierung gesehen haben. Wir hoffen, dass Jennifers Bestätigungsprozess zügig verläuft – arbeitende Menschen brauchen sie jetzt mehr denn je an der Spitze der NLRB.
Instacart widerspricht wieder den Arbeitern
Berichten zufolge hat das Unternehmen die Konten der Arbeitnehmer wegen Stornierung von Bestellungen gesperrt. Laut ViceDiese Arbeiter sagten, sie hätten gute Gründe, einige dieser Bestellungen zu stornieren, unter Berufung auf Sicherheitsängste und jemanden, der die falsche Adresse angibt.
Instacart sagte jedoch, es sei Teil einer Betrugspräventionsrichtlinie, die Konten pausiert, wenn sie betrügerische oder verdächtige Aktivitäten vermuten.
Bleib wach
Twitter verpflichtet sich, die Vielfalt auf Führungsebene zu erhöhen
Twitter hat sich verpflichtet an das 25 × 25-Versprechen der Silicon Valley Leadership Group, das Unternehmen dazu auffordert, eines von zwei Dingen zu tun:
- Entweder machen unterrepräsentierte Mitarbeiter bis 2025 25% ihres Führungsteams
- Oder erhöhen Sie die Zahl der unterrepräsentierten Personen in Führungspositionen bis 2025 um 25%
Derzeit besteht das Führungsteam von Twitter nur zu 6,5% aus Schwarzen, zu 3,9% aus Lateinamerikanern, zu 2,8% aus gemischtrassigen Menschen und zu weniger als einem Prozent aus Indigenen. laut seinem jüngsten Diversity-Bericht.
Untersuchung des „Pipeline-Problems“
Wie ich letzte Woche erwähnte, hatte ich das Vergnügen, mit Dr. Joy Lisi Rankin, einer Forscherin bei AI Now, über ihre Forschungen zum Mythos des Pipeline-Problems in der Technik zu sprechen. Die Geschichte enthält auch einige Einblicke von Bo Young Lee, Chief Diversity Officer von Uber, sowie von Paradigm Director Courri Brady.
Sie können das hier überprüfen.
Technischer Ingenieur behauptet Sexismus und Mobbing bei Mailchimp
Kelly Ellis, eine ehemalige Hauptingenieurin bei Mailchimp, gab Anfang dieser Woche ihren Job auf und behauptete, sie sei weniger bezahlt worden als ihre männlichen Kollegen. In einer E-Mail an die Mitarbeiter sagte ein Vorgesetzter von Mailchimp, das Unternehmen habe “die Vorwürfe gründlich und unabhängig untersucht und festgestellt, dass sie unbegründet sind”.
Mit Glassdoor können Sie Bewertungen nach demografischen Merkmalen filtern
Trotz der Bemühungen von Unternehmen, ein gerechtes Umfeld zu schaffen, ist klar, dass Mitarbeiter bestimmter Bevölkerungsgruppen wie schwarze Frauen manchmal ganz andere Erfahrungen machen als ihre Kollegen. Glassdoor zielt um diese Erfahrungen durch eine neue Funktion besser zur Geltung zu bringen, mit der Leute Bewertungen nach demografischen Merkmalen filtern können.
Gerechtigkeit durch Kodex lehrt zurückgekehrte Bürger, wie man kodiert
Gerechtigkeit durch Kodex, ein semesterlanges Programm für Kodierung und zwischenmenschliche Fähigkeiten, das an der Columbia University stattfindet, zielt darauf ab, Menschen alternative Wege zu bieten, sobald sie wieder in die Gesellschaft eintreten.
Das Programm wird von Technologieunternehmen wie Amazon Web Services, Coursera, Google und Slack unterstützt.
Das Versprechen bringt eine Serie-A-Runde im Wert von 20 Millionen US-Dollar ein
Promise, eine Plattform, die es den Menschen erleichtert, Zahlungen für Kindergeld, Dienstprogramme, Parktickets und mehr zu steuern, brachte eine Serie-A-Runde im Wert von 20 Millionen US-Dollar ein. Diese Runde macht Promise-Gründerin Phaedra Ellis-Lamkins zu einer von wenigen schwarzen Frauen, die mehr als 1 Million US-Dollar gesammelt haben.
Hey, Google … WTF?
Google entließ Margaret Mitchell, die Gründerin und ehemalige Co-Leiterin des ethischen KI-Teams des Unternehmens. Mitchell kündigte die Neuigkeiten über einen Tweet an.
Google bestätigte Mitchells Entlassung in einer Erklärung gegenüber TechCrunch. Google sagte:
Nach einer Überprüfung des Verhaltens dieses Managers haben wir bestätigt, dass mehrere Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex sowie gegen unsere Sicherheitsrichtlinien vorliegen, einschließlich der Exfiltration vertraulicher geschäftsrelevanter Dokumente und privater Daten anderer Mitarbeiter.
Die Nachricht von Mitchells Entlassung kam laut Axios kurz nachdem Google intern die Ergebnisse seiner Untersuchung des Ausstiegs von Gebru bekannt gegeben hatte. Das Unternehmen gab nicht bekannt, was es gefunden hatte, sagte jedoch, dass es einige neue Richtlinien implementieren werde, um die Vielfalt und Inklusion bei Google zu verbessern.
Google hat einen neuen ethischen KI-Vorsprung
In der Zwischenzeit ernannte Google Dr. Marian Croak Bloomberg berichtete heute zuvor, dass er die verantwortliche Abteilung für künstliche Intelligenz innerhalb von Google Research leiten soll. Croak war zuvor Vice President of Engineering im Unternehmen.
In ihrer neuen Rolle wird Croak die Teams beaufsichtigen, die an Barrierefreiheit, KI für das soziale Wohl, algorithmischer Fairness in Bezug auf Gesundheit, Gehirngerechtigkeit, ethischer KI und anderen arbeiten. Sie berichtet an Jeff Dean, SVP von Google AI Research and Health.
TC Sessions: Gerechtigkeit ist fast da!
Außerdem sind wir etwas mehr als eine Woche von TechCrunch Sessions: Justice entfernt, das am 3. März stattfindet. Sichern Sie sich hier Ihr 5-Dollar-Ticket, um von Leuten wie Arlan Hamilton von Backstage Capital, dem ehemaligen Lagerarbeiter von Amazon, Christian Smalls, der Kongressabgeordneten Barbara, zu hören Lee und andere.